http://www.c114.net ( 2013/4/10 11:36 )

为了提升名单制营业厅的销售和服务能力，实现营业厅的功能转型，发现和选拔管理能力强、工作业绩佳的员工充实到销售一线，按照上级公司的要求，招远分公司对所辖的两个城区较大的罗峰路营业厅和温泉路营业厅的中级店长进行了公开答辩竞聘，公司工会全面参与并监督整个竞聘过程。

首先公司下发文件公布竞聘条件、岗位职责、方式方法、时间要求等，在全公司的合同制员工和紧密性外包员工进行了公开公正的征集人才，到报名截止时间，共8名员工上报了申请，另外两名员工在截止时间后报名而未能录取。2013年4月9日下午在公司五楼大会议室进行了公开演讲和答辩，经来自不同岗位的15名评委按照规定的五项评判项目的逐一无记名地打分，最终有两名紧密性外包员工胜出，现场公布每名演讲者的得分情况。新的营业厅店长的经营压力和考核指标要比以前的业务发展量增加了两倍以上，她们在竞聘到新的岗位后，也普遍感受了压力，但她们都表示将按照转型要求，开展形式多样的市场经销、不懈地改善服务质量，努力挖掘内部潜力，决心完成全年各项指标任务，交上一份满意的答卷。对于没有竞聘上员工公司也给予了充分地肯定和鼓励，本此参与竞聘的员工，她们都向公司展示了自己的能力和志向，公司鼓励更多的人参加公司组织的各种竞聘活动之中，这表明有员工关心企业发展，勇于接受挑战的能力，为公司今后选拔使用人才提供了目标。会后，向上级公司报告了竞聘结果，将按照相关规定进行公布和待遇的变更，并对她们的工作进行交接和有效衔接。