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2023-03-01

本专题编辑：

“退休潮”到来，你会选择再就业吗？

“退休潮”到来，你会选择再就业吗？

在注重孝道的中国社会，老人颐养天年是再自然不过的事，但随着医疗和生活水平的进步，仍留有活力的低龄老人发挥余热再就业，已经成了一种趋势。未来10年，我国将迎来史上最大“退休潮”，不少女性在年满50岁时，就切换到了退休养老的人生下半场。近段时间，有关老人就业的话题，也频频登上热搜。

银发再就业有多不容易

高学历58岁老人：清华毕业，找不到5000元工作
高学历58岁老人：清华毕业，找不到5000元工作
“要求65周岁以下”“招聘55岁左右财务经理岗位退休人员”……在中国老年人才网上，各岗位的招聘年龄被放宽到适合老年人选择的空间。[查看详情]
60岁仍选择做“打工人”：老年人找工作有多拼
60岁仍选择做“打工人”：老年人找工作有多拼
近日，一则挂在中国老年人才网首页的招聘广告火了。招聘需求来自北京一家麦当劳，招聘广告写到，年龄不限，学历要求为小学。[查看详情]
“银发族”就业 潜力与困境并存
“银发族”就业 潜力与困境并存
因用工成本低，一些临时性岗位青睐超龄劳动者；因技术人才短缺,有的单位需要退休返聘人员。然而他们的劳动权益却往往得不到保障[查看详情]
“我的未来谁做主？”：低龄老人的再就业困境
“我的未来谁做主？”：低龄老人的再就业困境
“我老了还能干，但为什么没有企业要我？”2月23日，一则“低龄老人就业难：58岁清华毕业找不到超5000元的工作”的消息登上热搜，[查看详情]

银发再就业有多少可能

促进低龄老年就业 实现“银发红利”
促进低龄老年就业 实现“银发红利”
将低龄老年人就业体系定位好、引导好、保障好、建设好，事关老年群体的晚年获得感和“银发红利”的实现，是亟待探索的全新课题。[查看详情]
超六成低龄老人仍有就业意愿，专家：将成为一种新常态
超六成低龄老人仍有就业意愿，专家：将成为一种新常态
超过6成的老年人退休后再就业意愿强。对于老人再就业，专家建议，目前我国老人再就业市场仍不健全，相关的制度保障要跟上。[查看详情]
创造平等机会 让老年人就业不再难
创造平等机会 让老年人就业不再难
每个人都会老去，终有一日，我们都会成为这个社会的老年人。退休金、养老、老龄化……和老年人相关话题越来越受到关注。近日，#促进低龄老年人就业#这一话题登上微博热搜，[查看详情]
破解老年人再就业难题要政府立规、企业释疑
破解老年人再就业难题要政府立规、企业释疑
相关新闻报道却显示，老年人特别是55~65岁之间的低龄老年人面临就业难题，即便是清华大学毕业的58岁老年人也找不到月薪超过5000元的专业对口的工作。[查看详情]

银发再就业要做好自我保护

“银发族”再就业，如何更好地自我保护？
“银发族”再就业，如何更好地自我保护？
近日，60岁的宁波孙大伯，因心脏骤停猝死在岗位上，让人痛心，同时，也引发了各界对于老人就业话题的热议。有人说，一想到自己可能65岁退休，心里嘎嘎害怕。[查看详情]
60岁分拣工凌晨猝死在岗，“银发就业族”需法治护航
60岁分拣工凌晨猝死在岗，“银发就业族”需法治护航
近日，60岁中通快递分拣工凌晨在岗位猝死引热议。21日，中通方面回应称，对于网点员工的意外离世，我们深感痛心。目前，警方已经介入处理，浙江省管理中心高度重视，[查看详情]
年过60打工猝死，该怎么保护老年的劳动权益？
年过60打工猝死，该怎么保护老年的劳动权益？
根据劳动法的规定，男性达到了60岁，依法享受养老保险待遇，就不再具有劳动法定义的主体资格的劳动者，如果就业是只能签订“劳务合同”，无法再缴纳社会保险，无法享受工伤保险。[查看详情]

结语

实现老有所为，已成为我国新时代老龄工作的重点之一。未来，我们必须在多方面共同努力，为老人们创造更多的就业机会，让他们更凭借自己的努力拥有更美好的生活，使他们能在众多职业选择中，得到自己想要的职业状态和社会荣誉。

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