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2023-03-09

本专题编辑：

中年人的“35岁危机”，你怎么看？

中年人的“35岁危机”，你怎么看？

近年来，“35岁就业门槛”持续引发热议。35岁之前是“人力资源”，35岁之后是“人力成本”的观念盛行，“35岁职场荣枯线”已经成为不少人望而生畏的一道坎。35岁仿佛是一扇“玻璃门”，使一些人面临着求职难、流动难、晋升难、再就业难。

“35岁+”找工作难吗？

年纪太大的不招，35岁研究生找工作遭拒
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如今的社会，竞争越来越激烈，即便是那些脑子转得快的本科生，也已经做好了考研的打算，以提高自己的竞争力。说到考研，这确实是一件只要有理想，[查看详情]
35岁，真的不好找工作了吗？
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35岁，你有想过这件事吗？身边的很多朋友都已经踏上了35岁的年龄，迎来了中年危机。于是，他们开始焦虑，开始后悔，甚至有人觉得35岁太早了。[查看详情]
为什么35岁以上的找工作困难，三个原因很扎心
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为什么很多35岁以上的中年人找工作很困难，往往三个原因，很现实，很扎心老张在一线城市的互联网公司工作了近10年的时间，但是却被列入裁员名单，[查看详情]
年轻劳动力在减少，为何35岁找工作却被嫌老
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时隔61年，中国人口再次出现自然负增长，与此同时，2022年出生人口已经跌破1000万。其中，一组数据值得关注。2022年，我国16-59岁劳动年龄人口比重为62%，[查看详情]

如何应对“35岁+”职场危机？

35岁以上的中年人不好找工作？想通这几点，工作任你捡
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以前常听人说，人到中年，过了35岁以后，找工作都没人要。我起初还觉得这话有点危言耸听，过分夸张。现在很多地方都招不到人，怎么可能找不到工作呢？[查看详情]
做到三件事，即便到了35岁，也不用担心职场中年危机
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全国两会召开期间，“35岁就业门槛”的话题再次引发热议。很多企业在招募人才时，明确规定年龄在35岁以下，这种规定让很多职场人担心自己工作机会减少，[查看详情]
“中年危机”困扰你吗？掌握这些技巧，35岁也能逆袭职场
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据全国总工会2022年一项调查显示，35岁-39岁年龄组职工中有54.1%担心失业，70.7%担心技能过时，94.8%的感觉有压力，均是各年龄组中比例最高的。[查看详情]
35岁遭遇中年职场危机，3个关键点轻松破解
35岁遭遇中年职场危机，3个关键点轻松破解
最近几年，因为疫情的影响与国家的整顿，很多公司都面临着裁员与倒闭。年轻人尚有年轻的优势，但一旦过了35岁，就直接面临着中年职场危机，[查看详情]

如何打破“35岁+”职场门槛？

“35岁危机”如何打破？全国政协委员最新发声
“35岁危机”如何打破？全国政协委员最新发声
中年人的“35岁危机”是近年来关注度非常高的话题，“两会”期间也有不少聚焦于该话题的声音。全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉已连续数年关注35岁职场门槛。[查看详情]
建议用人单位不得把年龄作为招聘辞退红线
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2023年全国“两会”召开在即，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉拟向大会提交《打破35岁职场门槛，建设中高龄劳动者友好社会》提案。[查看详情]
建议建立录用中高龄劳动者激励机制
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“35岁仿佛是一扇玻璃门，使一些人面临着求职难、流动难、晋升难、再就业难。”2023年全国两会正在召开，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉带来一份[查看详情]

结语

35岁从来就不是评价一个人能否胜任工作的标准，更不应该成为将他们拒之门外的“门槛”。目前，我国正逐渐步入老龄化阶段，这也意味着我们不能再简单地依靠人口红利来发展经济，必须构建更开放的就业观、年龄观，更好地满足全社会的人力资源需求。

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